介護業界の中で転職をする場合、新しい職場に存在するリスクを知る必要があります。同じ介護の仕事であっても、仕事先によっては激務という場合が少なくありません。介護の分野では多様な介護施設の職場があり、労働環境に大きな違いが存在します。余裕を持って働ける職場がある一方で、いつも忙しく働かなければならない介護施設も中にはあります。

このように介護施設によって忙しさが異なる要因の具体的な例として、施設内での人数不足が挙げられます。職員の人数が不足している職場かどうかは外観上見分けるのは簡単ではなく、就職して初めて事情を知るというケースもあります。このような転職の際のリスクを減らすためには、職場の職員数は十分に足りているかどうかを事前に調べておくほうが無難でしょう。施設の規模に対して在籍している職員の数が明らかに少ないと判断できる場合は、就職先の候補にするのは不安があります。

また、頻繁に職員が入れ替わっている介護施設は人手不足になりやすく、仕事が忙しい可能性が高いかもしれません。離職率の高い職場は介護業界では珍しくなく、労働環境が必ずしも良いとはいえないでしょう。就職して後悔しないよう、十分に時間をかけて就職先の候補の人手不足の実態についてリサーチすることが鉄則です。しかし、厳しい労働環境にある介護施設がある一方で、比較的余裕をもって働ける介護施設もあるので、そのような施設をいかに見つけ出すかが転職を成功させるコツになります。